公司要求加班可以不協商么？
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公司要求加班可以不去。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產經營需要，與勞動者協商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補助或者調休的方式予以補償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。 根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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公司要求加班可以不同意嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時
2022.04.12 1,263 -
有公司要求加班可以不去嗎公司要求加班可以不去。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工
2020.05.22 161 -
公司可不可以強制性要求加班公司不可以強制性要求加班。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作
2022.04.15 456
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公司要求加班可以不協商嗎
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-03-21 15,340 -
公司組織加班，不想加班，可以不協商嗎
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-28 15,340 -
公司可以以加班是不是不允許加班時間協商
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或因其
2022-04-09 15,340 -
公司要求加班可以不去嗎
用人單位確因生產經營需要安排加班的，應經工會或經多數勞動者同意，并加倍支付工資。用人單位未依法安排加班并支付工資的，勞動者可以拒絕加班，單位因此辭退勞動者的，勞動者可以追索賠償。用人單位以暴力、威脅或
2022-02-10 15,340
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據相關司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償的過錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償的情形有：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
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