久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 單位基本工作到位前的工齡如何計算?

單位基本工作到位前的工齡如何計算?

2022-10-12 18:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團

2022-10-12回復

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計算為連續(xù)工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別,即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限",實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

如果本單位的臨時工轉正,可按照單位為其繳納社保的年限來計算工齡,或者按其在本單位的工作時間來計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起,職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。

章法律師

廣東律參律師事務所

事業(yè)單位可以采取連續(xù)計算法、合并計算法或者折算法來計算其工作人員的工齡;或者從工作人員最初開始工作時算起也是可行的。若工作人員達到退休年齡,連續(xù)工齡也滿十年,就能夠退休。

律師普法更多>>
  • 事業(yè)單位如何計算工齡
    事業(yè)單位如何計算工齡

    工齡有三種計算法方式: 連續(xù)計算法。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。 合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合

    2020.01.08 297
  • 事業(yè)單位工齡如何計算
    事業(yè)單位工齡如何計算

    工齡有三種計算法方式: 連續(xù)計算法。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。 合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合

    2020.01.26 275
  • 事業(yè)單位如何計算我的工齡
    事業(yè)單位如何計算我的工齡

    工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式,具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。

    2020.08.18 242
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 工作調動社保如何轉移到新單位 00:51
    工作調動社保如何轉移到新單位

    工作調動的,社??梢灾苯愚D移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的,勞動者在離職時,應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù),直接將社會保險直接轉移到新單位,讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費,新單位招用勞動者后,應當在三

    2,781 2022.05.11
  • 單位如何調員工社保基數(shù) 01:01
    單位如何調員工社?;鶖?shù)

    單位調員工社?;鶖?shù)流程如下: 1、申請調高繳費基數(shù)的,可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報; 2、申請調低繳費基數(shù)的,需要攜帶調整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件,至參保所在地的社保分中心柜面申請調整。 根據(jù)

    12,645 2022.04.18
  • 用工單位辭退員工如何補償 01:13
    用工單位辭退員工如何補償

    用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

    1,758 2022.06.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?