沒有簽合同怎樣直接辦離職手續(xù)
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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不可以，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的，要承擔賠償責任，但是勞動者依然要承擔提前告知的義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有簽合同怎樣辦理離職手續(xù)入職后沒有簽合同的，離職手續(xù)辦理：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位在解除或者終止勞動關系時出具離職證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.12 175 -
沒辦離職手續(xù)直接走檔案會怎樣勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
2020.10.25 417 -
沒簽合同直接離職1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用
2020.07.03 357
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沒有辦離職手續(xù)直接走人會怎么樣
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，
2022-03-21 15,340 -
沒有辦離職手續(xù)，直接走人好嗎
員工在沒有辦理離職手續(xù)的情況下，自動離開公司，是屬于嚴重違紀行為。單位可以以此辭退員工，并給與員工紀律上的處罰，同時也可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是在員工沒有給單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，
2022-04-01 15,340 -
離職手續(xù)沒有簽合同怎么辦？
關于沒簽合同離職，需要具體分析，例如： 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共
2022-04-18 15,340 -
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)
2022-06-11 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
