如何規(guī)定用人單位違反勞動報酬條款有何處罰
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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舉報單位違反勞動法規(guī)的方法有以下：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。
結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度。《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產(chǎn)假期間的工資支付。
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用人單位拖欠勞動報酬如何賠償用人單位有無故拖欠勞動者工資情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位不及時支付勞動報酬應(yīng)如何處理用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，向用人單位要求經(jīng)濟補償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要工資。
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單位拒不支付勞動報酬如何處理用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動
2020.06.10 185
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用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應(yīng)當如何處理
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-02-10 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定應(yīng)當如何處理？
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-01 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法
依法、足額向勞動者支付勞動報酬;是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形： 1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準; 2、用人單位克扣勞動者的
2022-03-27 15,340 -
用人單位如何向勞動者支付勞動報酬？用人單位如何發(fā)放勞動報酬？？
首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人
2022-03-06 15,340
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西安機動車違反限行規(guī)定如何處罰西安機動車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機動車尾號限行的，公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\輸車違反
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