關(guān)于用人單位不簽勞動合同的后果
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等 《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不簽勞動合同的法律后果如下：用人單位在勞動者入職一個月后未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者二倍工資，若勞動者入職滿一年，用人單位還未與勞動者簽訂勞動合同，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自用工之日起滿一年的當日訂立。
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個人單位不簽勞動合同的后果個人企業(yè)不簽勞動合同的，后果是支付兩倍的工資。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不和勞動者簽訂勞動合同的，必須向勞動者支付兩倍的工資，然后勞動者和用人單位應(yīng)
2020.10.28 134 -
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些?用人單位不簽勞動合同的后果是，如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，用人單位需要每月給付勞動者雙倍工資，但不超過十一個月。
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用人單位不簽勞動合同的后果
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用人單位不簽勞動合同的后果？
用人單位不簽勞動合同的后果 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、無法約定勞動者
2022-04-07 15,340 -
用人單位不簽勞動合同的后果
根據(jù)《勞動合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2022-01-10 15,340 -
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-03-29 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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