解除勞動合同后社保交不完怎么辦?
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解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
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解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保的辦理：員工可以憑借失業(yè)證還有養(yǎng)老保險的接續(xù)卡到社保機構(gòu)辦理，并且要繳納手續(xù)費。一般情況下單位會在終止勞動合同的十五日內(nèi)，為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位未交社保解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司不交社保解除勞動合同怎么辦公司未交社保勞動者可以解除勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
2020.02.24 146 -
解除勞動合同后醫(yī)保社保怎么辦？參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，在與用人單位終止或解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除、終止勞動合同后(或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿)三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇
2020.02.21 200 -
勞動合同解除后社保醫(yī)保怎么辦解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動合同后 (或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿)三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
2020.11.27 459
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單位解除勞動合同社保沒有交完怎么辦
單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-01-31 15,340 -
解除勞動合同后社保怎么交
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-28 15,340 -
勞動合同解除后怎么辦社保
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除后社保怎么辦
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位。
2022-11-12 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
