沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辭職也要依法執(zhí)行么
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同的，這是違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，同時(shí)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，合理的提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；或者是用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒有依照法律的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2020.08.07 331 -
主動(dòng)提出辭職也沒簽勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要bai求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.07.16 231 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償有沒有規(guī)定勞動(dòng)者在單位逾期不簽勞動(dòng)合同的情況下離職，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但雙倍工資最多不得超過(guò)十一
2020.03.25 139
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職也要按法律規(guī)定依法執(zhí)行的嗎如何解除勞動(dòng)合同
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條
2022-04-07 15,340 -
辭職也要解除勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定？
關(guān)于未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞
2022-07-05 15,340 -
單位沒有按照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有什么補(bǔ)償
單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法用工情況，主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償如果單位有違法用工情況，書面通知單位辭職，可以要求單位按《勞動(dòng)合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形
2023-02-13 15,340 -
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果要離職，也要按照勞動(dòng)合同法嗎
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與
2023-02-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
