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工作中受傷認定工傷的法律規(guī)定有哪些

2023-07-29 08:45

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2023-07-29回復(fù)

是否屬于工傷,需要到人力資源保障部門認定。通常情況下,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認定中止法律規(guī)定有:社會保險行政部門應(yīng)當在15日內(nèi)對受理事實清楚作出決定;工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的。

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