蕪湖市勞動局調(diào)整工作時間勞動局通知
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會。各級勞動行政部門會去用人單位查看其有沒有違反法律的行為，比如非法使用童工，克扣員工工資，不簽勞動合同等。用人單位侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
勞動局作出工傷認(rèn)定的時間規(guī)定：自受理申請之日起的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；但申請中的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定，并及時書面通知申請工傷認(rèn)定的職工一方和其所在的用人單位。
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勞動局上班時間全國各地的人力資源社會保障局（俗稱“勞動局”），對外辦公時間是各不相同的，一般是： 周一至周五上午9：00——下午17： 00，雙休日及國家法定節(jié)假日休息。 勞動保障咨詢電話12333是24小時開通的，工作時間有人工接聽，非工作時間自動語音
2020.03.14 4,719 -
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勞動局等通知要多久勞動局等通知一般要60日。如果已經(jīng)向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊從接到之日起60個工作日完成調(diào)查，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。除此之外，當(dāng)事人還可以向法院申請支付令，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.02.11 185
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勞動局工傷科會調(diào)查員工工作時間嗎
勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
2022-02-08 15,340 -
員工七級單位不給調(diào)整工作勞動局管嗎
首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社?；蛘邲]有足額為員工購買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位
2022-10-22 15,340 -
勞動局舉證勞動時間
工作時間由用人單位提供，但是對于對方提供的證據(jù)，沒有足夠證據(jù)反駁的，則仲裁庭會認(rèn)可對方的證據(jù)。所以可以通過社會保險部門查詢交納記錄或者銀行工資發(fā)放記錄或者工友證言。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，
2022-06-14 15,340 -
勞動局調(diào)查有時間限制嗎?
超過時效了，建議去具體核實一下。如需幫助，可聯(lián)系
2022-11-01 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
