有關勞動法規(guī)定工資克扣的是哪些
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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用人單位克扣工資的，屬于違法行為。與其相關的法律規(guī)定是：根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動法克扣工資規(guī)定是用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動法對克扣工資的規(guī)定是什么用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.12 242 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應當按照勞動合同約定，將勞動報酬支付給勞動者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動者工資，否則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.10.22 147 -
關于克扣工資的法律規(guī)定關于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不得無故扣減或者拖延。用人單位無故克扣、拖延支付勞動者工資，或者延長工作時間拒不支付工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償?！?/p>
2021.05.06 1,381
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克扣勞動工資有關規(guī)定
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門（一般是勞動監(jiān)察大隊）限期支付，逾期不支付的，用人單位應按應付金額的50-100%的標準支付賠償金
2022-07-21 15,340 -
新勞動法有哪些規(guī)定克扣工資
扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應當符合以下條件才可以適用： 1.要經(jīng)職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關
2022-07-10 15,340 -
勞動法關于克扣工資的規(guī)定
扣除工資是涉及員工切身利益的行為，用人單位需要有相應的規(guī)章制度，規(guī)章制度應當符合下列條件：1、經(jīng)職工討論．宣傳或通知員工．不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的，不
2021-12-25 15,340 -
勞動法還有哪些規(guī)定克扣職工工資的規(guī)定
依據(jù)《勞動法》“第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！崩习迨遣辉试S克扣員工工資的。對克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，則向勞
2022-08-08 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
