一個(gè)月的工資加班費(fèi)是多少天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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工作日加班時(shí)薪是1.5倍，即按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
月計(jì)薪天數(shù)21.75天。月計(jì)薪天數(shù)等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。
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加班費(fèi)一個(gè)月6萬(wàn)工資應(yīng)該交多少稅月薪6萬(wàn)在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社?？鄢惹闆r下，每月需繳納10040元個(gè)人所得稅，扣除個(gè)稅后為49960元。個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方法為：（60000*12-60000-36000-144000-300000）*0.25+300000*0.2
2020.08.18 732 -
基礎(chǔ)月工資4500加班費(fèi)是多少加班工資計(jì)算是以基本工資來(lái)計(jì)算的，一般要扣除工齡工資、補(bǔ)助等項(xiàng)目。 然后扣除雙休日以及法定假的話，全年平均每個(gè)月出勤天數(shù)應(yīng)該是21.5天。
2020.12.26 702 -
一個(gè)月工資多少天?年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2020.03.26 451
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一個(gè)月最長(zhǎng)加班是多少天
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小
2022-06-29 15,340 -
國(guó)家規(guī)定一個(gè)月加班費(fèi)是多少天
加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制
2022-01-08 15,340 -
公司每個(gè)月發(fā)工資，每月加班費(fèi)，一般都是多少，你認(rèn)為加班費(fèi)是多少
是加班，但是具體是否給工資，給多少，只能看公司和員工的約定了。經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)真研究，對(duì)這一問(wèn)題做如下剖析。 1、加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、
2022-01-24 15,340 -
現(xiàn)在工資18000一個(gè)月每月加班工資是多少
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過(guò)部分即為延時(shí)加
2022-04-17 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
01:06
孩子撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月多少首先，撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人提供的生活和教育等費(fèi)用?？傮w而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量和子女的實(shí)際需要等因素。根據(jù)相關(guān)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，撫育費(fèi)
2,362 2021.03.24
