法律規(guī)定工作日必須安排加班嗎
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工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 勞動法規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班可以用調(diào)休代替加班費(fèi)嗎？ 勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。 也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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在我國若是在工作日，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以安排員工加班，同時(shí)安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
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工作日是可以安排員工加班的嗎工作日可以安排員工加班，但應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。
2020.02.26 117 -
工作日是否可以安排員工加班工作日可以安排勞動者加班，但必須與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動者延長時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.30 142 -
法律規(guī)定公司必須安排員工休年假嗎法律規(guī)定公司必須安排員工休年假。如果員工滿足休年假的條件，公司應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中安排員工休假，或者也可以分段安排。但如果公司確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，需要向其支付300%的年休假工資報(bào)酬。
2020.05.23 375
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用人單位安排勞動者加班必須是按法定節(jié)假日申請安排加班嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-05-06 15,340 -
工作日能安排員工加班嗎？
工作日可以安排員工加班嗎？ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3
2022-04-21 15,340 -
雙休日公司安排出差必須要加班嗎
如果公司在雙休日安排出差，勞動者有證據(jù)證明其提供了勞動的，應(yīng)該認(rèn)定為加班；雙休日勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資
2022-07-18 15,340 -
休息日要加班加班必須本月工作日用嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排休息日加班的，應(yīng)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付二倍加班工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的
2022-07-31 15,340
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01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
