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勞動糾紛是否屬于工資糾紛

2023-04-09 21:26

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勞動糾紛涉及工資的情況很多,以北京市為例,根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款,《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條,勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定,不定時工時制適用于高級管理人員,企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制的,不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實行不定時工作制,應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時工時制的勞動者,不適用有關(guān)加班加點工資的規(guī)定。

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