不簽勞動合同保險公司不承擔
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公司不和員工簽訂勞動合同的風險有： 一、員工有權要求雙倍工資； 二、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金； 四、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 五、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償； 六、單位不能以試用不合格辭退員工； 七、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密； 八、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任； 九、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
公司不簽勞動合同有的責任是： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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保險公司為什么不簽勞動合同保險公司不簽勞動合同不違法，現在的保險公司分三種合同。一種是代理合同，保險代理人（業(yè)務員）要簽訂這種合同，他們說的話自己不需要承擔責任，有保險公司為他們的展業(yè)活動負責。第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節(jié)省成本，把自己的員工外掛到勞務
2020.02.15 791 -
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公司不交社保簽不簽勞動合同公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經濟補償。
2020.01.21 365
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公司不簽勞動合同，社保由誰承擔
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內支付雙倍工資。
2022-03-31 15,340 -
保險公司不給簽勞動合同
~著是不對的。有關保險的規(guī)定是勞動法的強制性規(guī)定，你可以要求公司給你補繳負責你可以勞動仲裁。根據勞動法的規(guī)定該用人單位應該在你上班一個月后簽勞動合同，否則就要支付勞動者雙倍工資的補償金。你工作了九個月
2022-01-24 15,340 -
公司不簽勞動合同承擔誰的責任
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請
2022-12-16 15,340 -
公司不交保險不簽勞動合同怎么辦？
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，以及要求公司為你補繳社保。如果對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。 首先要確認你與該公司之間存在勞動關系。例如工
2022-05-03 15,340
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00:59
公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經濟補償，每滿1年支付1個月工資。6
2,570 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
