公司不買保險不簽合同怎么賠償

2022-05-11 2,570

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一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年來算。6個月以下的，員工會獲得半個月工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司沒有給簽合同，沒買保險，給不給賠償嗎
沒簽合同發(fā)生房屋糾紛的，可以先與開發(fā)商協(xié)商。例如，購買房屋時支付了首付款，但是未簽訂房屋買賣合同，要求退房有兩種解決方式：第一，由業(yè)主直接與開發(fā)商協(xié)商解除合同，并由開發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還首付款。第二，如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴

2024-06-21 34
不買社保不簽勞動合同公司怎樣賠?
按如下的方式對公司不買社保不簽合同的情形進行索賠：勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的

2020-07-14 269
不簽勞動合同，不買保險，辭工公司不批
沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第

2024-04-24 25

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2023公司不簽合同不買社保該如何賠償
可以到社保局進行勞動仲裁。沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。單位必須給在職

2024-09-10 15,340
保險公司簽訂合同不交可以嗎？怎么賠償？
主動辭職沒有經(jīng)濟補償金的。如果未簽訂合同，可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資的

2022-10-30 15,340
公司不簽合同不給買保險找誰投訴
公司不與職工簽訂勞動合同且不為職工購買社會保險的，屬于勞動糾紛，勞動者應(yīng)當收集證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的，向法院提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)，提起勞動爭議訴訟。根據(jù)《民事

2022-06-04 15,340
公司不簽勞動合同，勞動者找公司要賠償社保，還是買保險
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償

2022-04-22 15,340

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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算
單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

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01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦
合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工

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