懷孕期間工資發(fā)放標準按什么
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企業(yè)的女職工，如果女職工買了生育保險，那產假期間的工資，是生育保險機構發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險，那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資，由企業(yè)決定。如果是機關和事業(yè)單位的女員工，產假期間的工資，一般是按照員工的職務、級別、工齡、技術等級和按國家規(guī)定比例計算的。
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懷孕期間工資怎么發(fā)放？企業(yè)公司：女職工產假期間享受的工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位是不同的。企業(yè)的女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況
2020.04.21 214 -
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工傷期間工資按什么標準發(fā)放工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.10.07 226
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懷孕期間工資按照什么標準發(fā)放
女職工在產假期間可以享受工資待遇：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。 由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間工資發(fā)放標準
在懷孕期間的工資應該按照病假的標準支付，其支付的法律依據(jù)是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)
2022-01-29 15,340 -
女職工懷孕期間工資發(fā)放標準
正常上班正常發(fā)放，請病假的，一般支付病假工資。
2022-10-19 15,340 -
懷孕期間工資發(fā)放標準是多少
女職工在產假期間可以享受工資待遇：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。 由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入
2022-04-25 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
