公司員工請假一個月合法嗎
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如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
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公司允許請假一個月嗎這個沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)
2020.01.15 1,432 -
員工離職公司壓一個月工資合法嗎？離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.02.25 168
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員工請假一個月合法嗎?
沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假、病假、婚假、喪假、產假、年假等，其中用人單位不需要支付工資。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在事假期間，用人單位不需要支付工資，病假有工資，符合法定結婚年齡的公民可以享受3
2021-12-29 15,340 -
員工病假一個月合法嗎
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-04-09 15,340 -
公司壓發(fā)員工一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資合不合法。按據(jù)國家規(guī)定，工資至少每月一次。具體規(guī)定，工資支付暫行規(guī)定的第七條工資必須在使用者和勞動者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，
2021-10-24 15,340 -
公司提前一個月辭退員工，公司合法嗎？
提前一個月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職
2021-09-06 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,112 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
