公司拖欠一個月的工資怎么辦

2022-06-22 825

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公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳納個人所得稅、社保和公積金等，公司有權減扣工資，或者因為企業(yè)的經濟效益下降也可以暫時下浮員工工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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公司拖欠工資該怎樣辦拖欠不到一個月
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，

2024-05-04 38
公司拖欠工資，一拖再拖將近一個月多
可以借此被迫解除勞動關系，并要求公司支付經濟補償金。并支付拖欠工資。

2024-05-24 38
公司上班22個月拖欠工資19個月怎么辦？
這種情況可以到當地的人社局投訴也可以直接到當地的勞動仲裁委申請仲裁。

2024-05-22 39

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公司一直拖欠工資怎么辦，拖欠一個月還一個月有什么后果
拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二

2022-04-03 15,340
公司拖欠工資一個月半了，我該怎么辦，我的工資拖欠了3個月了咋辦
拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%——100%向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞

2022-04-08 15,340
公司每個月都有一個月拖欠工資嗎
如果公司拖欠工資是因為公司的債務過重，無力支付職工工資造成的，公司就有可能會破產。《中華人民共和國企業(yè)破產法》第二條企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照

2022-08-20 15,340
公司拖欠工資一個月以上一個月的，離職后，我該怎么向公司要工資呢
如果是這樣也不難，按照規(guī)定你應當提前30天提出辭職被告，到了30天不讓走人，你可以新賬老賬一起算。申請勞動仲裁，要求公司支付全部工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政

2022-02-09 15,340

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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償
工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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