停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)該如何辦理？
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按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理，按照停薪留職合同約定辦理。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
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停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者繳納社保的訴求，一般也不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動(dòng)者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。
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停薪留職期間保險(xiǎn)應(yīng)該由誰交停薪留職期間保險(xiǎn)原則上應(yīng)該由用人單位交納，但是雙方內(nèi)部可以做出約定，由勞動(dòng)者交納。勞動(dòng)者申請(qǐng)停薪留職的，可以與單位協(xié)商五險(xiǎn)一金由單位與本人繼續(xù)繳納或者暫停繳納。雙方協(xié)商繼續(xù)共同繳納的，勞動(dòng)者應(yīng)繳部分的金額需要每月按時(shí)支付給單位，由其代扣代繳
2020.01.23 525 -
停薪留職社保該怎樣辦停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲
2020.12.05 134 -
如何辦理停薪留職要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。當(dāng)審批通過并備案之后，就可以停職留薪。
2020.03.12 325
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員工停薪留職社保如何處理
內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪
2022-07-17 15,340 -
應(yīng)該如何辦理停薪留職
一、應(yīng)該如何辦理停薪留職 (一)停薪留職的對(duì)象 停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦
2023-04-12 15,340 -
停薪留職應(yīng)該如何辦理
停薪留職手續(xù)怎么辦理： 1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人+提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容
2022-08-28 15,340 -
怎么辦理停薪留職的社保
按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對(duì)停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-22 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:04
個(gè)人社保停繳應(yīng)該怎么辦理個(gè)人社保要想停繳，只需要不再繳費(fèi)即可。個(gè)人社保停繳不需要辦理停繳手續(xù)。一般以個(gè)人名義繳納社保，所需要的資料，具體如下： 1、本人身份證； 2、近期免冠一寸照片備兩張； 3、保費(fèi)； 4、申請(qǐng)書等。 個(gè)人繳納的社保，只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)這兩個(gè)
8,779 2022.05.11
