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怎樣解除勞動合同解除勞動合同賠償

2023-08-19 11:07

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廣西在線咨詢顧問團

2023-08-19回復

關于公司解除勞動合同賠償問題: 1.您應該得到兩月的經(jīng)補償金。 2.解除勞務關系的經(jīng)濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù),比如說:工時卡的復印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據(jù),可到其注冊區(qū)域的勞動監(jiān)管部門進行投訴。 4.離職簽字前,讓公司負責人或您的直接上級領導把這筆錢的數(shù)額標注在合同上的一頁或給您開出相關款項的證明。 5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地,如勞動監(jiān)察大隊/勞動社會保險稽查科。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣,下面詳細進行說明: (1)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 (2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 (3)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資,未繳納社保等。 (4)因員工的過失,用人單位單方解除勞動合同,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度等。 (5)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。如:員工非因工受傷或生病后,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作,用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。 (6)經(jīng)濟性裁員,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照以上規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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