怎樣解除勞動合同解除勞動合同賠償
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關于公司解除勞動合同賠償問題: 1.您應該得到兩月的經(jīng)補償金。 2.解除勞務關系的經(jīng)濟補償金只是補償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù),比如說:工時卡的復印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據(jù),可到其注冊區(qū)域的勞動監(jiān)管部門進行投訴。 4.離職簽字前,讓公司負責人或您的直接上級領導把這筆錢的數(shù)額標注在合同上的一頁或給您開出相關款項的證明。 5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地,如勞動監(jiān)察大隊/勞動社會保險稽查科。
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不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣,下面詳細進行說明: (1)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 (2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 (3)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資,未繳納社保等。 (4)因員工的過失,用人單位單方解除勞動合同,用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度等。 (5)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償金。如:員工非因工受傷或生病后,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作,用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。 (6)經(jīng)濟性裁員,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照以上規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商一致即可解除合同;或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同;如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況,勞動者保存好相關證據(jù),可以解除合同。
2022.09.29 327 -
勞動合同解除怎么賠償 如何解除勞動合同
勞動合同解除的賠償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.12.09 431 -
怎么解除勞動合同解除勞動合同賠償怎么算
解除勞動合同,若是由勞動者自行解除勞動合同的,用人單位一般不給予賠償;若是用人單位嚴重侵犯其合法的勞動權益而解約,應該支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.13 242
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解除合同解除勞動合同怎樣賠償
不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣,下面詳細進行說明: (1)協(xié)商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 (2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 (3)勞動
2022-05-17 15,340 -
勞動合同的解除,勞動合同怎樣解除?
有下列情形之一的,勞動合同不得解除: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 二、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動
2023-07-20 15,340 -
勞動合同怎樣樣解除怎樣解除勞動合同
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
2023-06-30 15,340 -
怎么解除勞動合同怎樣解除勞動合同
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
2023-06-26 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額; 7、通知的時間;
1,335 2023.01.04 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17