女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。
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女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至“三期”結(jié)束時(shí)止。但是，若女職工在“三期”內(nèi)符合法律規(guī)定的過失性辭退情形的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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職工能否與用人單位解除勞動(dòng)合同公司和員工能通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2020.08.23 165 -
女職工懷孕期間能否與用人單位解除勞動(dòng)合同孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同，但除女職工存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.04.22 152
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女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-08 15,340 -
女職工三期以下，用人單位能否以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同？
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如下：【女職工三期特殊保護(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-05-04 15,340 -
女職工3期以下，用人單位可以以違約為由解除與其終止勞動(dòng)合同合同
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ缦拢骸九毠と谔厥獗Ｗo(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定不得終止勞動(dòng)合同，用人單位能否以此為由解除合同？
該條款無效，但您的離職給公司造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2009年8月27日公布）》 33、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了
2022-01-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
