懷孕了請(qǐng)問怎么算產(chǎn)假？可以提前退休嗎？
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《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天理解;產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天解釋;已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等
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勞動(dòng)者懷孕后休產(chǎn)假，如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位不可以予以辭退，且不能對(duì)孕期的勞動(dòng)者實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，否則是違法的，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
女性享有在孕期休假的權(quán)利，享受98天產(chǎn)假。懷孕婦女想提前休產(chǎn)假需與公司協(xié)商處理，并無相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定提前休假。
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懷孕8個(gè)月想提前休產(chǎn)假怎么辦可以和公司協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。
2020.02.14 1,067 -
懷孕8個(gè)月提前提前休產(chǎn)假多少天懷孕8個(gè)月想提前休產(chǎn)假的一般不批準(zhǔn)，根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。
2020.11.04 1,346 -
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請(qǐng)問懷孕兩個(gè)月可以提前請(qǐng)產(chǎn)假嗎？
女職工產(chǎn)假待遇的享有方式，按規(guī)定是在產(chǎn)前休假15天，是不支持提前休息兩個(gè)月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請(qǐng)并根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待。如果女職工身體條件不允許繼續(xù)參加工作的，根據(jù)病歷
2022-07-10 15,340 -
懷孕初期可以提前休產(chǎn)假嗎
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-11-20 15,340 -
懷孕期間可以提前休產(chǎn)假嗎？
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-11-05 15,340 -
懷孕后還可以提前休產(chǎn)假嗎
1、可以。 2、休產(chǎn)假主要有以下兩種情況： 一是根據(jù)國家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)
2022-07-23 15,340
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01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:17
女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記；訴訟離婚則當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟。對(duì)于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
614 2022.06.06 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯(cuò)，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個(gè)月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請(qǐng)求，但是如果是女方提出離婚的請(qǐng)求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17
