職工請事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。