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勞動(dòng)合同里的總工資包括公司的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎

2022-07-26 05:30

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勞動(dòng)合同里寫明的工資總額不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資?!?在這六部分中并未包括福利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定:“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。

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這個(gè)約定違法。單位應(yīng)當(dāng)繳納的社保應(yīng)由單位自己繳納,不得轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上,但是工資薪酬中包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保是正常和允許的。

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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,就需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同要載明期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,合同中基本工資包含社保,只要雙方協(xié)商一致的,是合法的,但用人單位支付工資時(shí),不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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