臨時(shí)用工協(xié)議法律效力嗎
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，臨時(shí)用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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用工協(xié)議有沒有法律效力對(duì)于用工協(xié)議，如果當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
2021.02.11 252
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民間臨時(shí)用工協(xié)議有法律效力嗎
臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。
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臨時(shí)工簽免責(zé)合同造成對(duì)方人身傷害的，因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的無效。合同應(yīng)當(dāng)依法簽訂，不符合法律規(guī)定的，不具有法律效力。
2021-12-16 15,340 -
用工協(xié)議有法律效力嗎
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2022-01-31 15,340 -
臨時(shí)用工合同有法律效力嗎
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同具有法律效力。如果當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。 《民
2022-06-13 15,340
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三方協(xié)議有法律效力嗎?三方協(xié)議有法律效力。三方協(xié)議通常指三方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的簽訂過程
4,269 2022.04.17 -
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1,449 2022.09.04
