勞動法沒有簽訂合同造成死亡需要認定工傷嗎
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沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準備好相關(guān)材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
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未簽訂勞動合同工傷死亡能被認定工傷嗎沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.10.14 344 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可否認定為工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.03.10 191 -
未簽訂勞動合同工傷死亡能定工傷嗎沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.02.26 149
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沒有簽訂勞動合同造成傷亡算工傷嗎
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動關(guān)系，就可以認定為工傷； 3、法律依
2022-03-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同死亡可以認定工傷嗎
未簽訂勞動合同，同樣能夠認定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動局申請工傷認定。認定為工傷后，按照工亡標準待遇處理有關(guān)賠償問題。>第三十七
2022-04-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同造成工傷算工傷嗎
沒有簽訂勞動合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動關(guān)系的，就可以申請工傷認定，依法要求用人單位承擔工傷賠償責任的。證明勞動關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡能認定工傷嗎？
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2022-11-03 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
