公司加班員工不愿意, 合法嗎
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公司員工不愿意加班是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工自己主動自愿加班的話，一般是不能要求單位支付加班費。
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員工在公司自愿加班能不能有加班費嗎員工在公司自愿加班沒有加班費，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作；勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。
2020.10.21 123 -
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員工不愿意加班可以扣工資嗎？員工不愿意加班不可以扣工資。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。 如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
2020.08.24 182
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公司加班員工不愿意加班合法嗎？
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時
2022-04-06 15,340 -
公司加班員工不愿意, 合法嗎
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時
2022-01-29 15,340 -
公司加班員工不愿意，合法嗎
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工
2022-03-30 15,340 -
員工加班不愿意這樣公司規(guī)定合法嗎
公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時
2022-04-13 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
