單位的協(xié)商解除勞動合同是否有有權拒絕員工
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1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者的三種情形，即：“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。“這是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動合同的，只要用人單位與勞動者達成一致就可以了，用人單位無需提前30天書面通知勞動者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知。4、就本案而言，實質是用人單位單方面解除勞動合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動者有權拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知。當然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達成了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，這時，用人單位不需要出具書面解除勞動通知。
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員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進行處理。
用人單位一般是不可以招用沒有解除勞動合同的員工的。如果用人單位因該行為而給與員工建立勞動關系的用人單位造成損失的，需要和員工一起承擔連帶賠償責任。
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單位有權限制員工是否解除勞動合同嗎？單位不能限制員工解除合同。一般情況下，辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。但是如果勞動者行使提前解除權而給用人單位造成損失的，勞動者應
2020.04.26 183 -
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公司能否拒絕員工解除勞動合同公司不可以拒絕員工解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果勞動者提出解除勞動合同，公司不同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，公司不可以拒絕。
2020.04.18 181
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用人單位解除勞動合同員工有權拒絕嗎？
用人單位解除無固定期限勞動合同如果屬于符合《勞動合同法》法定條件解除勞動合同的，勞動者不可以拒絕，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，應當依法向勞動者支付。用人單位解除無固定期限勞動合同如果屬于違法解除勞動
2022-10-06 15,340 -
單位與員工解除勞動合同, 員工拒絕離職是否有補償
單位與員工解除勞動合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應給于員工一定的經(jīng)濟賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-04-19 15,340 -
用人單位解除無固定期限勞動合同員工是否有權拒絕
用人單位解除無固定期限勞動合同如果屬于符合《勞動合同法》法定條件解除勞動合同的，勞動者不可以拒絕，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的，應當依法向勞動者支付。用人單位解除無固定期限勞動合同如果屬于違法解除勞動
2022-10-05 15,340 -
單位拒絕勞動合同的解除
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法提出解除勞動關系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關系。 《勞動法》第七十七
2022-06-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
