公司勸退員工能要求賠償嗎
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關(guān)于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司過失性辭退，不需要賠償。
在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無(wú)過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工被公司勸退員工賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無(wú)過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.08 269 -
公司勸退員工要怎么賠償如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如
2022.04.12 2,410 -
公司勸退員工的要怎么賠償公司勸退員工，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍金額作為賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作不滿半年的，也應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.11.16 139
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公司勸退員工，被勸退員工可以要求賠償嗎
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位
2022-08-27 15,340 -
公司勸退員工要求賠償
1.單位合法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償，單位一方面違法解除勞動(dòng)合同牽涉經(jīng)濟(jì)賠償金（兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金）。賠償是指單位無(wú)違法或者犯錯(cuò)的情況下按照法律限定或者自行商定進(jìn)行的彌補(bǔ)性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-14 15,340 -
公司勸退員工怎么賠償，公司勸退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請(qǐng)參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-07-22 15,340 -
公司勸退員工能怎么賠償
一、勸退員工，實(shí)則是違法解除，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞
2022-09-04 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
