到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

1.注意收集證據(jù)。勞動(dòng)者由于欠缺法律意識(shí)，往往在平時(shí)不注意收集證據(jù)，這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會(huì)有工牌、施工的公司名稱等，勞動(dòng)者可以進(jìn)行拍照，在平時(shí)與老板溝通時(shí)注意錄音，保存證據(jù)，實(shí)在不行，還可以報(bào)警，雖然警察不直接處理拖欠工資的事情，但會(huì)出具相應(yīng)的接警記錄，勞動(dòng)者也是可以留下證據(jù)的。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在受理之后會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查，監(jiān)督公司的行為，如果公司的行為屬實(shí)的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)向公司發(fā)送責(zé)令改正通知書，要求公司支付，如果公司逾期沒有支付，還有可能對公司進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，還有可能構(gòu)成犯罪。 3、公司、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者還可以向法院申請支付令，法院在審查之后，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令其支付。 4、申請勞動(dòng)仲裁。如果雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。