工傷后應(yīng)該離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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申請工傷認(rèn)定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級傷殘才有權(quán)提出。
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工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工主動離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。
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離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單
2022.06.06 289 -
員工辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.11 196 -
工傷治療期間員工離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷人員離職時(shí),應(yīng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。
2020.09.17 95
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員工離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？除非雇主存在： 1、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 二、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
2021-12-29 15,340 -
離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是否可以主張賠償金需要結(jié)合具體情況確定。是否簽訂勞動和合同？是否存在變相辭退員工？如果不符合賠償金要求的，勞動者解除勞動合同的，符合法定情形的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。具體是什么情況？離職的原因是什么？公司
2022-03-13 15,340 -
職工主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
職工主動離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而單方面解約的，才有補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金是根據(jù)職工在單位的工作年限來計(jì)算的，每滿一年單位需支付一個(gè)月的工資。
2022-06-24 15,340 -
員工私自離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
你只要不是嚴(yán)重失職，嚴(yán)重違反用人單位外的規(guī)章制度，他不可以隨意解除勞動合同。 當(dāng)然能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，算一個(gè)月，工作六個(gè)月以下的，補(bǔ)償
2022-03-20 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
