自動離職有沒有經濟補償金
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關于自動離職補償的問題，你可以看看以下內容： 從法律規(guī)定來看，你自動辭職是沒有經濟補償的。 但是如果你證明公司存在違法行為，公司就要給予你補償，這時自動辭職也可以得到經濟補償了。 根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條是：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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自動離職是否有經濟補償金，還要看實際離職的情況。 1、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。 2、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金。
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自愿離職有沒有經濟補償金？根據我國相關規(guī)定，員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經濟補償的，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經濟補償。
2020.12.15 136 -
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自己離職有沒有經濟補償金
除勞動合同法三十八條情況外，勞動者自己申請離職，沒有經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）
2022-03-22 15,340 -
自動離職有沒有經濟補償
自動離職一般情況沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-04-10 15,340 -
自愿離職有沒有經濟補償金
一般來講勞動者自愿離職沒有經濟補償，但是如果能證明用人單位存在：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-03-17 15,340 -
自動離職有經濟補償金嗎
依法辭職的勞動者，有權主張解除勞動關系的經濟補償金。1、《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額
2022-03-27 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
