勞動(dòng)合同什么情況下無(wú)效
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以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的： 按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效主要是以下這幾種情況： (一)在沒(méi)有履行能力的情況下，簽訂合同。 主要指法律規(guī)定部分崗位需要勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并且已經(jīng)取得資格證書，但是勞動(dòng)者提供虛假的資格證書，并且簽訂勞動(dòng)合同。 (二)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。 如單位虛假承諾優(yōu)厚的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者本身存在疾病，不得從事某些行業(yè)，但并未如實(shí)告知的等。 (三)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同?；蛘弑破葎趧?dòng)者在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用、冒簽合同等。
在下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效：一方在簽訂或變更合同時(shí)有欺詐、脅迫等行為，使對(duì)方違背其真實(shí)意思來(lái)締約的；或者單位免除其法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的等。
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什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效?勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效的情況為，勞動(dòng)合同是因欺詐、脅迫或者乘人之危而訂立的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以及因違法而致使合同無(wú)效的。
2020.03.18 150 -
勞動(dòng)合同什么情況下無(wú)效在下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效：一方當(dāng)事人使用欺詐、脅迫等手段使對(duì)方違背真實(shí)意思來(lái)締約的；單位免除其法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；或者合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的等。
2020.05.03 133 -
什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同； 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利； 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.21 224
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什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性
2022-05-21 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？
無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真
2022-03-15 15,340 -
什么情況屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，什么情況下屬于無(wú)效勞動(dòng)
下列情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的簽訂： 一、口頭約定的勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)合同明顯不公平； 三、以欺詐、脅迫手段或趁人之危訂立的勞動(dòng)合同； 4、有保證的勞動(dòng)合同； 五、勞動(dòng)合同無(wú)保障。
2021-11-01 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同生效無(wú)效
1、在具有下列法定的情況時(shí)勞動(dòng)合同會(huì)無(wú)效：一方欺詐或者脅迫另一方簽訂或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；或者因違法而導(dǎo)致無(wú)效的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-06-12 15,340
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什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17
