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討薪條款的法律依據(jù)

2022-10-12 14:50

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勞動合同法》第30條第2項規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。

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惡意討薪的表現(xiàn)形式:低價承接工程,高價討要工資。采用少量人員承接工程,聚集大量農(nóng)民工討要工資。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。少數(shù)社會勞務(wù)分包人員,私自攬活隨意要價,利用農(nóng)民工的特殊身份實施“惡意討薪”包工頭發(fā)生虧損或價款支付不到位的情況下,不履行協(xié)議,指使農(nóng)民工以拖欠工資的名義向中標(biāo)單位追要。項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié),以拖欠農(nóng)民工工資名義,或故意不支付農(nóng)民工工資,向建設(shè)單位討要工程款。

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