公司調(diào)換崗位不去怎么辦
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面對(duì)企業(yè)提出的調(diào)崗要求，員工如果覺(jué)得不合理，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？可以在原崗位繼續(xù)上班。如果單位書(shū)面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報(bào)到，但一定要發(fā)給公司書(shū)面通知，明確表示不同意單位的調(diào)崗行為。否則發(fā)生爭(zhēng)議，員工去新崗位報(bào)到了，很可能被認(rèn)為員工以實(shí)際行為同意了單位的調(diào)崗，單位再以崗定薪也是合理的。如果公司不讓員工繼續(xù)上班,員工可以拍照或報(bào)警等取得相關(guān)證據(jù)證明公司不讓員工上班的事實(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司無(wú)故隨意調(diào)換崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
如果公司隨意調(diào)換崗位，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)。公司隨意調(diào)崗，首先要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位有沒(méi)有進(jìn)行約定，若是有固定公司隨意調(diào)整崗位，做為勞動(dòng)者可以拒絕若公司強(qiáng)行調(diào)離逼迫其離職是屬于變相精減人員，做為勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維權(quán)。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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調(diào)崗位不愿意去怎么辦首先應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行協(xié)商，假如雙方?jīng)]有協(xié)商成功，勞動(dòng)者因此與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.03.17 973 -
公司調(diào)換崗位如何賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個(gè)月的工資，半年到一年的支付一個(gè)月的工資，工作半年
2020.07.30 390 -
公司調(diào)崗位不去有賠償嗎用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理
2020.01.02 272
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公司崗位調(diào)換不合法怎么辦
調(diào)整崗位與辭退是不同的法律概念，二者不能等同。但公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請(qǐng)仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐。以下
2022-04-08 15,340 -
不去，公司調(diào)崗位我不去怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-27 15,340 -
公司調(diào)崗位我不去怎么辦？
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-03-31 15,340 -
公司要調(diào)崗位我不去，怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資
2022-04-08 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
