用人單位違反規(guī)定如何主張經(jīng)濟補償
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償而不支付的，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察大隊投訴單位的，也可以直接申請勞動仲裁。
用人單位主動解除合同經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算。
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離婚如何主張經(jīng)濟補償主張離婚經(jīng)濟補償滿足的條件有： 1、主張方負(fù)擔(dān)了較多家庭義務(wù)。 2、主張補償需要在離婚時主動提出。 無論夫妻關(guān)系存續(xù)期間，雙方采取的是法定共同財產(chǎn)制還是約定了分別財產(chǎn)制，如果一方在婚姻中相比另一方對家庭負(fù)擔(dān)了更多的義務(wù)，均有權(quán)利在離婚時請求
2021.03.06 140 -
用人單位如何支付經(jīng)濟補償金如果符合法定的情形，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
2020.06.03 150 -
用人單位經(jīng)濟補償金如何計算？用人單位經(jīng)濟補償金這樣計算：經(jīng)濟補償金以工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進(jìn)行計算，也就是賠償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 107
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用人單位調(diào)崗位違反勞動合同法規(guī)定, 調(diào)崗是否可以主張經(jīng)濟補償金?
調(diào)崗違法的，可以解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位
2022-02-10 15,340 -
如何規(guī)定用人單位的經(jīng)濟補償金?
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-10-14 15,340 -
辭職員工如何主張原單位經(jīng)濟補償
1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、月
2022-06-26 15,340 -
勞動者離職以后如何向用人單位主張經(jīng)濟補償
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付
2022-04-10 15,340
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01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
