公司裁員賠償標準
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公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償的標準是按照職工月平均工資。根據勞動合同法的相關規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。
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公司裁員賠償標準，我的公司裁員賠償標準是多少對于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關法律規(guī)定了補償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.02.17 425 -
公司裁員賠償金標準1、合法裁員的經濟性補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、非法裁員的經濟性補償：應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.06 211 -
被公司裁員賠償標準通常情況下，單位辭退員工補償新規(guī)定：第一、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、
2022.06.17 2,519
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公司裁員怎么賠償公司裁員賠償標準
根據勞動合同法的規(guī)定第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月
2022-04-05 15,340 -
公司公司裁員賠償標準
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-04-24 15,340 -
公司裁員賠償標準
受害者受到人身損害，醫(yī)療費用和誤工減少的收入包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務者必須賠償。受害者因傷害而發(fā)生障礙的，增加生活上支出的必要費用和失去勞動力
2021-10-16 15,340 -
公司裁員賠償標準
裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。依照《勞動合同法》的規(guī)定，合法裁員，并支付經濟補償。非法裁員不依法裁員，需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞
2021-10-31 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17
