有哪些情況是合法解除勞動合同的？經(jīng)濟(jì)性裁員的原因有？
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(一)為保障勞動者的合法權(quán)益，平衡用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動合同的正常履行，勞動合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動合同，規(guī)定只有在四種情況下用人單位才可以解除勞動合同： 一是勞動合同雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位解除勞動合同; 二是勞動者有法定過錯的，如不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的、兼職的、欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的、犯罪的等; 三是勞動者不能適應(yīng)工作的，如患病或者非因工負(fù)傷的、不能勝任工作的、客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同無法履行的等; 四是勞動者沒有任何過錯或者不適應(yīng)工作崗位的情形，由于經(jīng)濟(jì)性原因而經(jīng)濟(jì)性裁員的。 (二)在上述用人單位單方解除勞動合同的四種方式中，經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類： 一是企業(yè)因為經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的; 三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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可以隨時解除勞動合同，勞動者提出解除勞動合同的，需要提前3天申請辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。如果勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動合同。
（1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 （2）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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違法解除勞動合同的情況有哪些單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.06.14 252 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形有哪些1、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定單位需要進(jìn)行重整的。 2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了嚴(yán)重困難的。 3、用人單位進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者自身的經(jīng)營方式有所調(diào)整，而在變更了勞動合同之后，還需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
2020.08.17 205 -
解除勞動合同情況有哪些解除勞動合同的適用情況有： 1、解除勞動合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人隨時通知解除； 4、用人單位無過失性解除； 5、用人單位過失性解除； 6、用人單位不得解除情形； 7、經(jīng)濟(jì)裁員。 除名的適用情況： 1、員工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由
2022.04.14 306
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勞動法的解除勞動合同的原因有哪些？
我國勞動法中規(guī)定了下列解除勞動合同的原因: 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同的原因有哪些
解除勞動合同關(guān)系的原因有很多，首先看是否有使合同規(guī)之為無效合同的情形。一般情況下，如果員工沒有過錯，用人單位沒有提前通知無故解除勞動關(guān)系的，除按工齡支付補(bǔ)償金外還應(yīng)多支付相當(dāng)于一個月工資。員工有過錯對
2022-03-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的具體情況有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法對經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
