沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在單位受傷能算工傷嗎？
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷的，但如果存在勞動(dòng)關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)此行為。只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)者是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受的傷即可算是工傷。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎?工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的
2021.04.07 85 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷，算不算工傷要視情況而定： 1、勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有下列情形之一的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （1）因工外出期間，勞動(dòng)者由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （2）
2022.12.29 7,344 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話(huà)，那么仍然屬于工傷。 如果勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明
2020.02.07 226
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在崗位內(nèi)受傷算工傷嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不在崗區(qū)間無(wú)法認(rèn)定工傷，但可以參考如下法條主張雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
完全可以確定勞動(dòng)關(guān)系，是否屬于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”系認(rèn)定工傷的關(guān)鍵。構(gòu)成輕傷，致害人是要構(gòu)成刑事犯罪的，可以協(xié)商賠償予以諒解。對(duì)于公司的賠償主要看工傷等級(jí)，一
2022-03-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
不論雙方有沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償. 如果是在上下班的途中、是可以認(rèn)定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分費(fèi)用 《工傷保險(xiǎn)條例》，首先工傷的認(rèn)定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同在工作期間受傷能算工傷嗎
收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以認(rèn)定工傷。 可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“
2023-07-24 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
