合同到期不續(xù)簽有違約金嗎？
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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勞動合同期滿不再續(xù)簽有賠償。賠償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經濟補償金雙倍加付補償；勞動者主動離職的，沒有賠償。
1、合同期滿不續(xù)簽，公司需補償員工： （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。 （2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。 2、如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待： （1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。 （2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
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合同到期不續(xù)約有失業(yè)金嗎合同到期不續(xù)約，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時滿足以下兩個條件的，是可以領取失業(yè)金的： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 “非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形： 一是勞動合同終止的
2020.08.12 208 -
合同不簽違約金有違約嗎如果合同沒有約定違約金或者違約金的計算方法，那么一方當事人違約后，非違約方不可以主張違約金賠償。只能主張繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。如果主張違約損害賠償，需要結合具體的案件事實計算。因對方違約給非違約方造成的損失應當根據(jù)實
2022.04.13 598 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有違約金嗎
如現(xiàn)在不續(xù)簽，可能需要賠償違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 另，國務院行政法規(guī)規(guī)定：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二
2022-01-28 15,340 -
合同到期公司不續(xù)約會有違約金嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數(shù)。
2022-05-15 15,340 -
合同到期不續(xù)簽是否屬于違約金
不簽續(xù)約是違法的。合同到期到期，公司不續(xù)簽，員工可以獲得經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2021-11-02 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽屬于違約嗎
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經終止，除勞動合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權利。公司不續(xù)簽，支付經濟補償金即可。除公司降低勞動條件勞動者不續(xù)簽應當支付經濟補償金其余情形無需補償。勞動者
2022-05-03 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17
