加班工資是否算社保
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加班工資是工資的組成部分，應當作為基數(shù)依法繳納社會保險費。 國務院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費工資基數(shù)。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計算繳費工資基數(shù)；超過當?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
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員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
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加班工資是否算社保？
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數(shù)依法繳納社會保險費。 國務院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職工本人上一
2022-04-16 15,340 -
加班工資是否算社?；鶖?shù)？
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數(shù)依法繳納社會保險費。 國務院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》 國發(fā)[1995]6號 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職
2022-04-27 15,340 -
加班工資是否屬于社保
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數(shù)依法繳納社會保險費。 國務院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定如下： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職工本人上一
2022-04-21 15,340 -
加班費是否算社?；鶖?shù)？
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數(shù)依法繳納社會保險費。 國務院 《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》 國發(fā)[1995]6號 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職
2022-04-21 15,340
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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
