工傷了沒簽勞動合同可以賠償么
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
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沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
2020.03.11 222 -
沒簽勞動合同可以申請工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險基金。包
2020.03.24 421 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741
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沒有簽勞動合同，工傷可以賠償嗎
未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，有權(quán)要求公司支付雙倍工資的經(jīng)濟補償；單位也未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)，需要要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，住院治療所需醫(yī)療費用、
2021-11-27 15,340 -
沒簽勞動合同工傷是否可以賠償
勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，經(jīng)過工傷認定后有權(quán)獲得工傷保險賠償?？蓞⒄障铝袘{證證明事實勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身
2022-06-09 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了工傷賠償
雖然沒有訂立勞動合同，但是已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，可以找用人單位賠償。建議先進行工傷認定（工傷認定必須在事故發(fā)生后的一年內(nèi)進行），再進行勞動能力鑒定。最后依據(jù)認定報告和鑒定結(jié)果要求用人單位按照法律
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷了怎么辦沒有勞動合同受傷了可以要求工傷賠償嗎
只要形成事實勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，只要符合工傷認定條件，仍然可以申請工傷認定，享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因
2023-02-13 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
