勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗位的規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)您的描述，如果你公司給你調(diào)換這個(gè)崗位是沒有勞動(dòng)合同的或者是勞動(dòng)法的依據(jù)的話，那么，你的公司給你們調(diào)換崗位的行為就是違法法律的規(guī)定的，如果你不同意的話，你可以和你的公司去協(xié)商的，如果協(xié)商不成，你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障局去投訴。
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751 -
勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療
2022.08.24 2,802 -
勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定是什么勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.01.26 302
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勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)崗的規(guī)定
勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)崗位的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同沒有約定用人單位可隨時(shí)調(diào)整工作崗位或勞動(dòng)者不勝任工作要求的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同時(shí)，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者所從
2022-01-29 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-23 15,340
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00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
