哺乳期的勞動合同到期該如何賠償？
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根據(jù)我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
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哺乳期勞動合同到期的處理方法，具體如下：勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同要延長至哺乳期結(jié)束；單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位要繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。
公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個月的工資；不滿半年的，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個月的工資。
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