入職四個月沒有簽合同我要如何辭職離職
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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入職兩個月沒簽合同被辭如何討要工資入職兩個月沒簽合同被辭的，首先可以與單位協(xié)商要求單位支付工資，并且這種情況勞動者可以要求單位第二個月支付雙倍工資。 如果協(xié)商不成的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，如果不想投訴或者投訴沒有解決問題的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁
2020.07.05 119 -
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入職沒簽合同半個月離職有工資嗎入職半個月沒簽合同離職需要根據不同情況而定，具體如下： （1）入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人； （2）如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。 一、
2022.09.30 796
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入職一個月辭職沒有合同
1，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 2，在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就
2022-01-29 15,340 -
入職一個月沒簽合同能辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職 因為入職一個月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補償 和單位無法協(xié)商補償金，離職一年內申請勞動仲裁 因為沒有勞動合同，需要提供能證明勞動關系的證據，
2022-05-09 15,340 -
入職一個月沒有簽合同可以辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職 因為入職一個月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補償 和單位無法協(xié)商補償金，離職一年內申請勞動仲裁 因為沒有勞動合同，需要提供能證明勞動關系的證據，
2022-04-11 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職有工資嗎？
如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意
2022-07-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
