新勞動(dòng)法入職賠償新規(guī)定
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根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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分情況而定。若沒有特殊原因，勞動(dòng)者正常主動(dòng)辭職的，是沒有賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝挥形窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法規(guī)定搬遷賠償新勞動(dòng)法搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位需要賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.10.27 355 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703
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新勞動(dòng)法入職賠償
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-12 15,340 -
新勞動(dòng)法入職賠償制度
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2022-04-24 15,340 -
新勞動(dòng)法入職賠償怎么算
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2022-04-13 15,340 -
新勞動(dòng)法入職怎樣賠償工資
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
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新民法典2021年新規(guī)工傷賠償新民法典2021年新規(guī)工傷賠償如下：每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其中一次性傷殘補(bǔ)助金為本人11個(gè)月工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)
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喝酒死亡賠償新規(guī)定飲酒是可能是許多人日常生活中經(jīng)常進(jìn)行的活動(dòng)，同桌飲酒，產(chǎn)生死亡結(jié)果的，原則上由死者一方承擔(dān)損害結(jié)果。但是依據(jù)《民法典》第一千一百六十五條第一款、第一千一百六十八條的規(guī)定，共飲者故意勸酒導(dǎo)致死傷，或者無(wú)法有效將醉酒者護(hù)送回家的，屬于侵權(quán)行為。
2,335 2021.04.25
