新勞動(dòng)法入職賠償辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償《中華人民共和國勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703 -
離職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 (2)用人單
2020.03.25 330 -
新勞動(dòng)法辭職怎么賠償勞動(dòng)者提出辭職分三種情況： 一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用
2020.11.28 242
-
新勞動(dòng)法入職賠償
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-12 15,340 -
新勞動(dòng)法入職賠償制度
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-24 15,340 -
新勞動(dòng)法入職賠償怎么算
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-13 15,340 -
新勞動(dòng)法入職怎樣賠償工資
根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定你可以獲得11個(gè)月的工資賠償作為雙倍工資的賠償金，從你入職的第二個(gè)月開始賠償，賠償?shù)臅r(shí)間是11個(gè)月，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-04-18 15,340
-
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
