買斷工齡和退休工資有什么區(qū)別
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1.退休金因為個人繳費和退休時社平工資等因素差異區(qū)別，不因買斷工齡和在職不同。對于買斷工齡的，需要視當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數(shù)計算。 2.無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。 3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。 4.至于繳費年數(shù)是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。
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1、社保繳費年限不同①買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。②沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積。 2、退休待遇不同“買斷工齡”的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動關系。但這其實是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。
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買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計算上是沒有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費基數(shù)的不同。對于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負擔也就會更大。對于職工買斷工齡，之前的繳費
2020.06.24 2,194 -
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2020.08.13 2,313 -
買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別是什么買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別如下： 1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費年限不同，買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累
2023.01.03 15,723
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退休工齡買斷工齡和不買斷工齡的區(qū)別？
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2022-07-30 15,340 -
買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別
買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計算上是沒有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費基數(shù)的不同。對于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險，被買斷工齡的人基本后續(xù)下崗的偏多，往往是以靈活就業(yè)的形式繼續(xù)繳納，而負擔
2021-12-27 15,340 -
企業(yè)職工買斷工齡和退休工資到底有什么區(qū)別
退休金因為個人繳費和退休時社平工資等因素差異區(qū)別，不因買斷工齡和在職不同。養(yǎng)老金計算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數(shù)、當?shù)貧v年社平工資
2022-04-07 15,340 -
買斷工齡和買斷工齡有什么區(qū)別？
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2022-04-17 15,340
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3,452 2022.04.15
