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勞動合同可以采用哪些形式啊

2023-01-30 18:24

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勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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豐培銘律師

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訂立合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。 民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用特定形式的,應(yīng)當采用特定形式。

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合同可以采用書面、口頭等各種形式,我國法律保護依法設(shè)立的各種形式的合同。從合同的生效要件來看,并沒有規(guī)定合同需要以何種形式呈現(xiàn)才是有效合同。因此,合同只要是經(jīng)過雙方當事人真實的意思表示,合同內(nèi)容沒有違法。則合同不管是口頭還是書面,打印還是手寫,實體還是電子的都是有效合同,受到法律的保護。 根據(jù)《民法典》第四百六十九條的規(guī)定,當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

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