辭工扣工資要具體是什么程序
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勞動(dòng)法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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工程索賠程序如下： 1、索賠事件發(fā)生28天內(nèi)，向工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后28天內(nèi)，向工程師提出延長工期和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失的索賠報(bào)告及有關(guān)資料； 3、工程師在收到施工單位送交的索賠報(bào)告及有關(guān)資料后，于28天內(nèi)給予答復(fù)，或要求施工單位進(jìn)一步補(bǔ)充索賠理由和證據(jù)。
工地工傷賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。賠償?shù)牧鞒讨饕从萌藛挝挥袥]有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，如果購買了，直接由工傷保險(xiǎn)基金賠付；反之，由用人單位賠償。
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試用期辭退員工的合法程序具體是什么用人單位在決定解除與員工之間的勞動(dòng)合同后，必須經(jīng)過法定程序： 首先，應(yīng)向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 其次，需要經(jīng)過工會(huì)程序，聽取工會(huì)意見； 最后，針對于沒有過錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.03.19 184 -
辭退員工的具體流程是什么？辭退員工的具體流程：由解除決定人（單位主管）遞交解除申請書；人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2020.09.15 232 -
辭退員工的具體流程是什么辭退員工的具體流程如下： 1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、辦理交接手續(xù)； 3、出具解除勞動(dòng)合同證明。
2020.11.30 448
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公司辭退員工具體的程序是什么？
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效
2022-04-24 15,340 -
試用期辭退員工的具體程序是什么？
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2021-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工的具體程序是什么？
1、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定； 2、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知； 4、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工
2022-05-31 15,340 -
工程竣工驗(yàn)收的具體程序是什么
是否可以應(yīng)給出判定的條件，屬于施工單位自檢合格后，填寫工程竣工報(bào)驗(yàn)單，總監(jiān)理工程師審查，建設(shè)單位在收到建設(shè)工程竣工報(bào)告后，所組織的一種檢查活動(dòng)。根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，應(yīng)具備以下條件： 1、完成
2022-05-28 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:55
建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的程序是什么建設(shè)工程竣工驗(yàn)收的程序主要包括了以下步驟：第1步就是由施工單位進(jìn)行自檢。施工單位應(yīng)當(dāng)在施工完成之后自行組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收。如果發(fā)現(xiàn)問題，那么要及時(shí)進(jìn)行整改。完成自檢之后就由監(jiān)理單位進(jìn)行預(yù)驗(yàn)，也就是竣工預(yù)驗(yàn)收，監(jiān)理單位在驗(yàn)收之后要向建設(shè)
2,802 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
